今年以來，山東新汶礦業(yè)集團新陽公司本著安全第一，培訓先行，以打造高素質(zhì)的職工隊伍為企業(yè)目標，深入開展了安全培訓工作，按照制定計劃、嚴格考核、創(chuàng)新方式“三步走”的思路，確保安全教育培訓工作取得好成效，使“安全就是干部的政治生命、安全就是職工最大的福利、安全就是企業(yè)最大的效益”等理念入腦入心，職工正規(guī)操作的自覺性明顯增強。

　　制定計劃，明確內(nèi)容。該公司本著“干什么，學什么，缺什么，補什么，培什么，考什么”的正向遞進程序，結(jié)合公司實際拓展了培訓范圍，明確制定了以政治理論知識、煤礦安全知識、手指口述知識、職業(yè)技能知識、法律法規(guī)知識、煤礦科技知識、安全理念和安全誠信教育以及職業(yè)衛(wèi)生健康知識等內(nèi)容豐富的培訓課程，制定詳細的月度、季度、年度階段性培訓計劃，規(guī)范學習步驟、學習方法，同時還制定了安全培訓抽查考試管理辦法，定期對公司采、掘、機、運、通專業(yè)的干部職工進行專業(yè)抽考。今年以來，該公司安全培訓中心共培訓各類人員901人次。

　　健全機制，嚴格考核。該公司結(jié)合廣大干部職工需求，有針對性的培訓，在考核制度上，按照以考促學、以學保安的培訓理念，不定期地由調(diào)度室負責對參加公司生產(chǎn)例會的單位正職、專業(yè)副總師進行安全知識考試；每季度由專業(yè)副總師組織一次本專業(yè)管理人員業(yè)務考試，每月月底前分工種組織一次本專業(yè)職工業(yè)務考試，并負責組織考試出題，閱卷和制定考試考核措施；每月安全部組織有關人員對基層區(qū)隊的日常培訓學習情況進行一次抽考。該公司還抽出業(yè)務骨干組成監(jiān)督考核小組，這樣層層考核，層層監(jiān)督，確保安全培訓工作落到實處，見到實效。

      加大投入，創(chuàng)新方式。該公司按照職工培訓要求，今年以來，投資教育經(jīng)費80萬元，投資配備了各類安全生產(chǎn)模擬演練裝置，投影儀，音響、計算機、五大類1719種圖書、4075冊，音像資料50余套。整合規(guī)范了教學場所，成立了教學多用教室、多媒體教室、機電實驗室、通防實驗室、安全教育室和圖書室，加強了培訓師資隊伍建設，為安全培訓提供了堅實的保障。近期，該公司安全培訓中心還通過了省煤炭安監(jiān)局魯中分局組織的四級培訓機構的現(xiàn)場評審，目前正在公示。