兗礦山西天池公司在實(shí)踐“二次創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”戰(zhàn)略過程中,借鑒中醫(yī)傳統(tǒng)的“望、聞、問、切”診斷法,強(qiáng)化安全管理,為礦井營造了安全、穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。上半年,該公司順利完成煤業(yè)公司下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),商品煤產(chǎn)量、掘進(jìn)進(jìn)尺分別超計劃的37.1%、4.6%,商品煤完全成本下降9.8%,順利實(shí)現(xiàn)了盈利。
望,查找隱患帶上“放大鏡”。該公司堅持從排查人的不安全因素入手,利用班前會,對精力不集中、精神狀態(tài)差的職工進(jìn)行排查,對排查出來的安全“不放心人”安排休班、或安排到力所能及的崗位。在現(xiàn)場隱患排查上,本著小隱患不過天,大隱患不過夜的原則進(jìn)行整改,對查出的安全隱患實(shí)行掛“紅黃牌”制度,一般小隱患掛黃牌,由當(dāng)班安檢員負(fù)責(zé)監(jiān)督整改、復(fù)查驗(yàn)收,對影響礦井安全生產(chǎn)、危及人身安全的重大隱患,實(shí)行掛紅牌停止作業(yè),直至隱患消除方可繼續(xù)施工。
聞,了解實(shí)情豎起“順風(fēng)耳”。在繼續(xù)利用郵箱、意見箱等方式了解職工群眾對安全工作意見、建議的同時,以“查隱患、保安全、促發(fā)展”為主題,組織開展了職工代表安全巡視和安全合理化建議征集活動,共征集到職工代表安全意見21條,安全合理化建議52條,充分發(fā)揮了職工群眾在安全管理中的“主人翁”作用。開展了爭做職工“貼心人”活動,領(lǐng)導(dǎo)干部主動自我“發(fā)放”到職工群眾當(dāng)中去,通過和職工面對面、心交心的交流、探討,廣泛征求職工群眾對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的意見、建議,為公司領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供依據(jù)。
問,刨根問底找準(zhǔn)“病根”。從根治人的“病根”入手,對排查出來的安全“不放心人”,實(shí)行“重癥”監(jiān)護(hù)和普通監(jiān)護(hù),扎實(shí)做好因人而異的幫扶教育工作,直至安全不放心人轉(zhuǎn)危為安。在現(xiàn)場隱患排處理上,本著找不準(zhǔn)“病根”不放過、“病根”不根治不放過的原則,嚴(yán)格執(zhí)行一隱患、一分析、一處理、一總結(jié)、一通報的“五個一”制度,據(jù)統(tǒng)計,今年以來,該公司共對194 名“安全不放心人”進(jìn)行了幫扶教育,對2000余條安全隱患進(jìn)行了分析處理。
切,分析病因啟動“智慧腦”。該公司各級組織集中職工群眾集體智慧,對收集到的各類建議、意見,進(jìn)行認(rèn)真清醒的分析,找出解決的辦法。針對礦井高瓦斯實(shí)際,通防工區(qū)黨支部在加強(qiáng)班組建設(shè)上出“實(shí)招”,開展了班組建設(shè)“十個一”活動,提高了班組瓦斯防治水平。為避免礦井盈利造成干部職工思想麻痹大意、安全意識淡薄等現(xiàn)象的發(fā)生,水電暖黨支部開展了“安全在我心中”大討論活動,通過多種形式的安全教育活動,使職工的安全意識得到了進(jìn)一步提升,安全工作得以健康、平穩(wěn)開展。
來源:中國煤炭新聞網(wǎng)