“盯住職工最關(guān)心的，解決職工最想解決的�！北局�這一原則，進(jìn)入今年下半年以來(lái)，安徽淮北礦業(yè)海孜煤電公司進(jìn)一步加大民生工程建設(shè)力度，有效促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

　　針對(duì)受經(jīng)濟(jì)寒流影響，職工對(duì)工資獎(jiǎng)金分配問(wèn)題較為敏感，該公司著力在保證工資獎(jiǎng)金分配的公平、公正、公開(kāi)上下功夫，堅(jiān)持在計(jì)分計(jì)獎(jiǎng)的基層單位實(shí)行工資獎(jiǎng)金日公開(kāi)制度，每天將職工的工資獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)后張貼在基層單位的會(huì)議室內(nèi)，供職工隨時(shí)查閱。并明確規(guī)定，凡職工對(duì)自己的收入有疑問(wèn)的，可以直接向所在單位、職能部門(mén)，直至公司進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。針對(duì)工資獎(jiǎng)金分配的公開(kāi)工作，公司還專(zhuān)門(mén)從紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)、工資科等部門(mén)抽調(diào)人員組成動(dòng)態(tài)檢查組，不定期、不定時(shí)、不打招呼，前往各基層單位，對(duì)工資獎(jiǎng)金分配公開(kāi)工作進(jìn)行督查，對(duì)存在問(wèn)題的單位進(jìn)行限期整改并跟蹤督導(dǎo)。隨著各項(xiàng)工作舉措的深入實(shí)施，職工收入分配的透明度不斷提高，職工的滿(mǎn)意度也顯著增強(qiáng)。

　　結(jié)合礦井已經(jīng)開(kāi)發(fā)建設(shè)22年，人員的新老更替使住房成為一個(gè)困擾干部職工生活的主要問(wèn)題。近年來(lái)，通過(guò)依靠國(guó)家的政策支持，通過(guò)建設(shè)廉租房和集資建房，公司先后為300多戶(hù)職工家庭解決了住房問(wèn)題。今年，公司在對(duì)現(xiàn)有土地資源進(jìn)行整合的基礎(chǔ)上，按照職工的實(shí)際需求，采取職工全額出資、公司投資兩種形式，再建130套集資建房、188套廉租房。下半年，隨著住房分配工作的啟動(dòng)，分配是否公平成為職工思維中一個(gè)最活躍的問(wèn)號(hào)。公司黨委本著兼顧公平合理的原則，設(shè)置硬框框，實(shí)行打分定購(gòu)房資格，由紀(jì)委、工會(huì)權(quán)益保障部等多家單位聯(lián)合審查職工申報(bào)資料，按照標(biāo)準(zhǔn)三輪打分，三榜公布打分情況，接受干部職工的監(jiān)督，在此過(guò)程中，公司黨委對(duì)兩個(gè)錯(cuò)誤分?jǐn)?shù)進(jìn)行了更正。最后，符合硬條件的職工，進(jìn)行了公開(kāi)勾選房號(hào)。整個(gè)分房過(guò)程全部實(shí)行陽(yáng)光操作，在職工的密切注視下進(jìn)行，使分房實(shí)現(xiàn)了嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)，緊貼民心，贏得了職工的一致贊譽(yù)。

　　最關(guān)心的了解了，最想解決的解決了，良好的大環(huán)境使職工參與各項(xiàng)工作的積極性得到有效提高，日前，該公司整體呈現(xiàn)出人心思進(jìn)、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。

來(lái)源：中國(guó)煤炭網(wǎng)