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河南國有煤企普鬧人才荒 安全生產長遠發(fā)展受威脅

2005/6/9 8:12:38       
  一方面是煤炭熱銷,經營形勢一片大好,另一方面卻是科技人員大量流失,我省煤炭工業(yè)在快速發(fā)展之際,卻遭遇“人才尷尬”。煤企中普遍存在的“人才荒”,已威脅到企業(yè)的安全生產和長遠發(fā)展。
  從我省六大國有重點煤炭企業(yè)來看,截至2004年底,煤礦專業(yè)技術人員僅占全部職工總數的13%;最近幾年企業(yè)凈流失的安全技術人員、工程技術人員、高級管理人員、熟練技工等已達2000多人。
  由人才缺乏造成的煤炭生產科技水平低在我省有明顯表現:煤炭資源破壞嚴重,回收率平均不足40%;2004年國有重點煤企瓦斯抽采率不足20%,全省煤礦利用率僅有15%;國有重點煤企采煤機械化程度為63%,低于全國81%的平均水平。
  待遇低是導致人才流失的主要原因。另外煤炭行業(yè)在人們心目中的“苦、累、險、臟”印象,也是導致煤炭企業(yè)很難吸引和留住人才的重要因素。
  一省屬國有煤企下屬煤礦負責人說,人才流失仍在擴大,一些管理人才、成熟技術工人紛紛被安全措施較好的大煤礦和提供高薪的私營煤炭企業(yè)挖走。
  為解決煤企人才流失嚴重的問題,我省煤企紛紛出臺了留住人才、引進人才的措施,省煤炭工業(yè)局還實施了“緊缺人才工程”,加強了對安全技術人員、“五職”礦長、防突管理人員和工人的培訓。省煤炭工業(yè)局負責人強調,企業(yè)要吸引、留住人才,除了提高待遇外,還要加大安全投入,改變行業(yè)“苦、累、險、臟”形象,使技術人員無安全上的擔憂。
 

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